یونان با چالش‌های عمده‌ای در حوزه اشتغال جوانان و زنان روبه‌رو است. بخش بزرگی از جوانان یونانی و به ویژه زنان، نه در بازار کار حضور دارند و نه در برنامه‌های آموزشی یا مهارت‌آموزی شرکت می‌کنند. این در حالی است که نیاز به نیروی متخصص در بازار کار رو به افزایش است. کارشناسان تأکید دارند که بدون یک نیروی کار آموزش‌دیده و دارای مهارت، هیچ کشوری قادر به حفظ رقابت‌پذیری نخواهد بود. تحقیقات شرکت Adecco یونان نشان می‌دهد که کشور در نقطه‌ای بحرانی از نظر توسعه نیروی انسانی قرار دارد و تحولات بازار کار چالش‌ها و فرصت‌هایی برای بهبود ایجاد کرده است. یونان از جمله کشورهایی است که در زمینه اشتغال جوانان و زنان با چالش‌های جدی روبه‌رو است. آمارها نشان می‌دهد که تنها ۴۴.۸٪ از جوانان ۱۵ تا ۲۹ ساله در یونان در بازار کار حضور دارند، در حالی که میانگین اتحادیه اروپا ۵۶٪ است. در مورد زنان، این نسبت حتی به ۴۱.۸٪ کاهش می‌یابد، در مقایسه با میانگین ۵۲.۶٪ در اتحادیه اروپا. علاوه بر این، حدود ۱۶٪ از جوانان یونانی در دسته NEETs (خارج از کار، آموزش یا مهارت‌آموزی) قرار دارند، که این نسبت به‌طور چشمگیری از میانگین اتحادیه اروپا (۱۱.۲٪) بالاتر است. این آمارها نشان‌دهنده وضعیت نگران‌کننده‌ای در زمینه اشتغال و آموزش جوانان و زنان است که می‌تواند تبعات جدی برای آینده اقتصادی کشور داشته باشد.

نیروی انسانی آموزش‌دیده؛ کلید رقابت‌پذیری

تحقیقات Adecco اطلاعات مهمی درباره وضعیت فعلی نیروی کار در یونان و چالش‌های پیش رو برای جذب و توسعه استعدادها ارائه می‌دهد. کنستانتینوس میلوناس، معاون رئیس Adecco و مدیرعامل یونان و بلغارستان، با اشاره به نیاز به تحول در ساختار نیروی انسانی، بر اهمیت آموزش مستمر و مهارت‌آموزی تأکید می‌کند. وی اظهار داشت که بدون نیروی کار متخصص و دارای مهارت، هیچ کشوری قادر به حفظ رقابت‌پذیری نخواهد بود. یونان نیاز دارد تا نسل‌های جوان را در بخش‌های در حال رشد جذب کند و بهره‌وری را از طریق آموزش مدرن و مهارت‌آموزی تقویت نماید.

چالش‌های اشتغال جوانان و زنان

آمارهای ارائه‌شده توسط Adecco نشان می‌دهد که تنها ۴۴.۸٪ از جوانان ۱۵ تا ۲۹ ساله در یونان در بازار کار حضور دارند که این نسبت به‌طور قابل توجهی کمتر از میانگین اتحادیه اروپا (۵۶٪) است. در مورد زنان، این نسبت حتی به ۴۱.۸٪ می‌رسد. همچنین، ۱۶٪ از جوانان یونانی در دسته NEETs (خارج از کار، آموزش یا مهارت‌آموزی) قرار دارند که این نسبت به‌طور چشمگیری از میانگین اتحادیه اروپا (۱۱.۲٪) بالاتر است. این آمار نشان‌دهنده نیاز فوری به سیاست‌ها و برنامه‌هایی است که مشارکت جوانان و زنان را در بازار کار تقویت کند و از ظرفیت نیروی انسانی کشور به بهترین شکل استفاده نماید.

فرار نیروی انسانی ماهر؛ تهدیدی برای آینده اقتصادی یونان

یونان با پدیده فرار جوانان ماهر به خارج از کشور مواجه است، که این موضوع نیاز به اقدامات فوری برای تقویت بازار کار داخلی را دوچندان کرده است. درصد بالای جوانان ماهر که به خارج از کشور مهاجرت می‌کنند، باعث می‌شود که بازار کار یونان از بهره‌وری و تخصص لازم برای رشد اقتصادی بی‌بهره بماند. به گفته میلوناس، یونان باید به جذب نسل‌های جدید و تلفیق آن‌ها در بخش‌های در حال رشد تمرکز کند و همزمان بهره‌وری را از طریق آموزش مدرن و مهارت‌آموزی تقویت کند.

نیاز به تمرکز بر مهارت‌ها به‌جای عناوین شغلی

بازار کار مدرن از کارفرمایان می‌خواهد که به‌جای تمرکز بر عناوین شغلی، بیشتر بر مهارت‌های کارکنان تمرکز کنند. این تغییر نیازمند آن است که شرکت‌ها استراتژی‌های خود را در زمینه توسعه مهارت‌های کارکنان به‌روزرسانی کنند و کاستی‌های ناشی از پیشرفت سریع فناوری را برطرف نمایند. تحقیقات نشان می‌دهد که ۷۶٪ از کارکنان معتقدند که شرکت‌ها باید ابتدا به آموزش کارکنان موجود خود بپردازند تا بتوانند آن‌ها را برای نقش‌های جدید آماده کنند. این در حالی است که تنها ۱۱٪ از کارکنان خود را برای آینده آماده می‌دانند و دارای مهارت‌ها و انعطاف لازم برای پاسخ به محیط کاری نامطمئن هستند.

تفاوت‌های جنسیتی و تبعیض سنی در بازار کار

تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که باید مشارکت زنان در بازار کار تقویت شود و با تبعیض سنی که افراد بالای ۵۰ سال را از بازار کار کنار می‌گذارد، مبارزه کرد. در حالی که بسیاری از کشورها به بازگشت افراد مسن به نقش‌های پویا برای بهره‌گیری از تجربه و دانش آن‌ها تمایل دارند، یونان باید از این روند پیروی کند و از تجربه افراد مسن در بازار کار استفاده کند. این امر می‌تواند به بهبود بهره‌وری و رقابت‌پذیری کشور کمک کند و همچنین از تبعات منفی کاهش مشارکت نیروی کار در این رده سنی جلوگیری نماید.

آموزش مداوم؛ کلید حفظ رقابت‌پذیری

تحقیقات Adecco بیانگر آنست که ۷۶٪ از کارکنان معتقدند شرکت‌ها باید ابتدا به آموزش کارکنان موجود خود بپردازند تا بتوانند آن‌ها را برای نقش‌های جدید آماده کنند. این در حالی است که تنها ۱۱٪ از کارکنان خود را برای آینده آماده می‌دانند و دارای مهارت‌ها و انعطاف لازم برای پاسخ به محیط کاری نامطمئن هستند. این آمار نشان می‌دهد که بسیاری از کارکنان هنوز احساس نمی‌کنند که مهارت‌های لازم برای مواجهه با چالش‌های آینده را دارند و نیاز به آموزش مداوم و به‌روزرسانی مهارت‌ها احساس می‌شود.

نیاز به استراتژی‌های بلندمدت برای تقویت رقابت‌پذیری

یونان فرصت مناسبی برای تقویت رقابت‌پذیری خود دارد، به شرط آن‌که ابتکارات استراتژیک برای بهره‌برداری از سرمایه انسانی و تقویت آموزش و مهارت‌آموزی اتخاذ شود. در سال‌های آینده، یونان می‌تواند نیروی کاری پایدار و کارآمدی ایجاد کند که قادر به رقابت در بازار بین‌المللی باشد. برای این منظور، نیاز به سیاست‌هایی است که بتوانند از ظرفیت نیروی انسانی کشور به بهترین شکل بهره‌برداری کرده و شرایط لازم برای توسعه بازار کار را فراهم کنند. این سیاست‌ها باید شامل تقویت مشارکت زنان و جوانان، آموزش مداوم نیروی کار موجود، و ایجاد شرایط مناسب برای جذب و حفظ نیروی کار ماهر باشند. تنها در این صورت است که یونان قادر خواهد بود به رقابت‌پذیری مطلوب در سطح بین‌المللی دست یابد و اقتصاد خود را بهبود بخشد.

منبع:

https://www.newsbeast.gr/financial/arthro/11874275/choris-ergasia-ekpaidefsi-kai-katartisi-ena-megalo-pososto-ton-neon-kai-ton-gynaikon-stin-ellada